• Licență în Resurse Umane, Administrarea Afacerilor sau un domeniu conex
•  Peste 3 ani de experiență în recrutare, achiziție de talente sau un rol similar în HR
• Înțelegere solidă a celor mai bune practici de recrutare, legislația muncii și politicile de HR
• Excelente abilități de comunicare, interpersonale și de negociere 
• Analiza datelor, raportare și abilități tehnice, management de proiect 
• Capacitate dovedită de a gestiona mai multe sarcini și proiecte cu un nivel ridicat de precizie și atenție la detalii 
• Experiență cu software HR și sisteme de urmărire a candidaților (ATS) 
• Capacitatea de a prospera într-un mediu dinamic și de a se adapta la prioritățile în schimbare
• Este un avantaj să existe experiență anterioară în industrii similare.

Recrutare și achiziție de talente: 

• Identificarea, atragerea și recrutarea candidaților potriviți;
• Gestionarea postărilor anunturilor de recrutare, desfășurarea interviurilor și colaborarea cu managerii și echipa de resurse umane pentru a asigura potrivirea perfectă;
• Dezvoltarea și implementarea strategiilor inovatoare de recrutare pentru a construi o rețea diversă de talente pe rețelele sociale si platformele de locuri de muncă; 
• Generarea de rapoarte de progres în recrutare, analize de date și informații necesare pentru procesele de recrutare; 
• Oferirea de feedback candidaților în procesele de recrutare. 

Gestionarea procesului de angajare: 

• Supravegherea întregului proces de angajare,  până la integrare, asigurând o experiență fără probleme pentru candidați; 
• Dezvoltarea și menținerea indicatorilor de angajare pentru a evalua eficacitatea eforturilor de recrutare; 
• Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile companiei pe tot parcursul procesului de angajare. 

Dezvoltare organizațională:

• Supravegherea operațiunilor zilnice și a întreținerii platformei de management al performanței, asigurându-se că aceasta funcționează fără probleme și eficient; 
• Actualizarea platformei după cum este necesar pentru a se alinia cu schimbările organizaționale sau cu cerințele ciclului de management al performanței; 
• Asigurarea introducerii și gestionarii corecte a datelor în cadrul platformei, inclusiv informații despre angajați, obiective de performanță și rezultate ale evaluărilor;
• Generarea și distribuirea de rapoarte regulate privind indicatorii de performanță, progresul angajaților și tendințele generale de performanță către echipele de management si HR
• Testarea și implementarea actualizărilor sau funcționalităților noi.