• Diplomă de licență în Resurse Umane, Administrarea Afacerilor sau domenii conexe;
• Minimum 3 ani de experiență într-un rol similar în HR;
• Cunoștințe solide despre bune practici de recrutare, legislația muncii și politici HR;
• Abilități excelente de comunicare, relaționare și negociere;
• Cunoștințe de analiză de date, raportare, abilități tehnice și de management de proiect;
• Capacitate dovedită de a gestiona mai multe sarcini și proiecte cu acuratețe și atenție la detalii;
• Experiență în utilizarea aplicațiilor HR și a sistemelor de gestionare a proceselor de recrutare (ATS);
• Adaptabilitate la un mediu dinamic și ritm rapid de lucru;
• Experiența anterioară într-o industrie similară.

Recrutare & integrare:

• Coordonezi procesele de recrutare end-to-end, de la identificarea nevoilor până la semnarea contractului și onboarding;
• Menții o comunicare constantă cu candidații și te asiguri că experiența lor este una pozitivă;
• Creezi și implementezi strategii moderne de recrutare, folosind rețelele sociale, platformele de joburi și alte canale;
• Analizezi datele din procesele de recrutare și propui soluții pentru optimizare;
• Coordonezi și implementezi programul de inducție (onboarding) pentru noii angajați — de la prezentarea regulamentelor și a echipei până la familiarizarea cu procesele și cultura companiei.

Managementul performanței & dezvoltare:

• Gestionezi procesul de Performance Management în platforma internă și oferi suport în definirea obiectivelor și rezultatelor cheie (OKRs);
• Sprijini managerii în organizarea interviurilor de evaluare și în oferirea de feedback constructiv;
• Participi la planificarea anuală a trainingurilor și la identificarea nevoilor de dezvoltare profesională;
• Monitorizezi calitatea și impactul programelor de formare, te asiguri că sunt încadrate în buget și realizezi rapoarte periodice privind progresul.

Suport și parteneriat strategic:

• Oferi coaching și consiliere managerilor în aspecte ce țin de relațiile de muncă, performanță și dezvoltare a echipei;
• Abordezi cu profesionalism situațiile complexe de HR, inclusiv cele disciplinare, asigurând decizii echilibrate și conforme politicilor interne;
• Menții o comunicare constantă cu angajații și managerii, pentru a identifica nevoi și soluții care contribuie la îmbunătățirea mediului de lucru;
• Organizezi și susții interviuri „Stay-In” și „Exit”, analizezi feedback-ul și prezinți concluziile și propunerile de îmbunătățire către management;
• Acționezi ca un partener strategic pentru echipa de management, oferind consultanță și soluții adaptate contextului organizațional.